Condenan a la Comunidad de Madrid por no reconocer todas las horas extra trabajadas por un médico en la pandemia
La Comunidad Autónoma solo le habría reconocido la mitad de las horas extra trabajadas, es decir, 210 de las 420 reclamadas que finalmente le han sido concedidas mediante vía judicial
La deuda salarial pendiente de la administración madrileña con el médico ascendía a 7.188,30 euros por haber trabajo durante los peores meses de la pandemia, entre el 29 de febrero y el 7 de mayo del 2020.
Durante este tiempo, el médico, mediante la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras de Madrid, consiguió que la Consejería de Sanidad le reconociera en diciembre de 2021 la mitad de las horas reclamadas, 210.
Sin embargo, posteriormente el sindicato tuvo que interponer la correspondiente reclamación previa, a la cual la Administración hizo caso omiso, con lo cual se tuvo que interponer la demanda judicial requerida en los Juzgados de lo Social.
La reciente sentencia reconoce la otra mitad de las horas y obliga a la administración a abonarle los 7.188,30 euros correspondientes a las otras 210 horas que le faltaban por reconocer, así como unos intereses de demora del 10%, es decir, unos 718,83 euros adicionales. Esta sentencia abre la posibilidad a la Administración de recurrir la decisión del juzgado al Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
CCOO lamentaba que esta situación se presentara, sobre todo teniendo en cuenta que el médico tuvo que recurrir a la vía judicial para buscar el reconocimiento de la labor realizada durante la pandemia y especialmente siendo la administración la responsable de este reconocimiento. El médico llegó a tener jornadas laborales superiores a las 16 horas en algunas ocasiones.
Desgraciadamente, desde entonces hasta ahora las condiciones de la sanidad madrileña no han mejorado.
Sara Plaza, de El Salto, mostraba en una pieza de hace dos meses como en el hospital Doce de Octubre, recursos humanos entorpecían las posibilidades de conciliación de muchas trabajadoras a pesar de tener acuerdos firmados en mesa sectorial.
Sin embargo, el acuerdo firmado contenía una coletilla que permitía a la administración de este hospital prescindir de este derecho de los trabajadores bajo la justificación de las posibles necesidades asistenciales, dándoles una alternativa poco deseable y que desde luego no cumple con la necesidad de conciliación que muchos tenían, además denunciaban que la administración se escudaba en una nueva normativa, pero realmente no se les entregaba nada por escrito.
Incluso, los sanitarios denunciaban que durante el estado de alarma las adaptaciones de jornada del personal sanitario se limitaron, pero a pesar del decaer con la pandemia, la norma sigue vigente (Real Decreto 8/2020) y aseguran que esta excepcional norma se ha cristalizado en una pérdida paulatina de derechos de los trabajadores.
